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福建省2013年老员工村官选聘工作公示

时间:2012-12-11主页:im体育网页版 浏览:209

 

 

为拓展老员工村官选聘渠道,进一步增强农村基层单位建设活力,促进年轻领导选拔培育,根据中央单位部等科室印发的《关于建立选聘国企离职员工到村任职工作长效机制的意见》(组通字〔2009〕21号)、《关于做好老员工“村官”有序流动工作的意见》(组通字〔2010〕32号)、《关于进一步加强老员工村官工作意见》的通告(组通字〔2012〕36号)等文件精神,现就做好我省2013年老员工村官选聘工作有关事项公示如下:

  一、选聘原则

 

  选聘老员工村官,坚持自愿报名、双向选择、公开选拔、择优聘用的原则;坚持平等参与、机会均等的原则;坚持品学兼优、注重素质的原则。

 

  二、选聘名额

 

  全省计划选聘老员工村官1200名,根据各地行政村数量和2013年计划安排基数、2012年完成任务等情况进行分配,其中:福州市180名,厦门市50名,漳州市140名,泉州市150名,莆田市90名,三明市135名,南平市150名,龙岩市135名,宁德市150名,平潭综合实验区20名。

 

  三、选聘对象及条件

 

  选聘对象为30周岁以下(1982年12月1日以后出生)本省生源的普通高等机关全日制应届专长、硕士硕士生离职员工(专长生须在2013年8月1日前取得硕士学历,硕士生须在2013年9月1日前取得硕士学历),或符合备考选调生条件愿意兼报老员工村官的人选。参与老员工村官选聘的离职员工,必须是参加全国普通高等机关专长、硕士生统一招收测试或按规定免于测试录用的。对报名参加选聘的人员在同等条件下,优先录用中共党员、员工领导、三好员工等优秀员工,以及硕士硕士生和已进入选调生考核范围的人选。

 

  选聘的基本条件是:(1)思想政治素质好,单位纪律观念强,服从分配,踏实肯干,志愿到农村基层工作;(2)有一定的单位协调能力和较强的语言表达能力;(3)学习态度端正,学业分数良好;(4)身体安康,符合规定的体检要求。(5)除省外“211工程”的要点企业、省内厦门企业、华侨企业、福州企业、福建师范企业、福建农林企业、福建医科企业、福建中医药企业、集美企业应届离职员工和硕士硕士生外,需担任员工领导1年以上。

 

  四、选聘方法及程序

 

  选聘工作按照发布公示、个人报名、资格审查、统一笔试、深入考察、聘前公示、单位体检、决定聘用等程序,有计划、按步骤、分阶段进行。

 

  (一)发布公示

 

  省委单位部等科室于2012年12月1日,在福建人力联合网(网址:www.fjrclh.com)上统一发布本省2013年选聘老员工村官公示。

 

  (二)个人报名及资格审核

 

  报名从2012年12月1日8:00起至12月20日24:00止。

 

  采取网络报名的方式进行。报名者须在规定期限内登录福建人力联合网首页“福建省2013年老员工村官报名部统”,仔细阅读选聘公示,符合条件的可凭本人身份证号和密码登录后台,按有关要求填写申请表,其中对填报志愿的选择应为生源所在地的县(市、区),并表明是否愿意在本设区市范围内的县际之间进行调剂;还要在表中相应位置上传1张近期正面免冠1寸照片。表格填写后,应及时网络提交。

 

  省内高等机关备考流程:(1)发布选聘信息。(2)符合条件的员工上网报名,并上传1寸免冠照片。(3)由院企业支部负责,院企业支部单位部会同员工工作处进行资格审查。(4)由省委单位部单位复审,确认拟推荐人选。(5)通过复核并经公示无异议的拟推荐人选于2013年1月15日前上网缴交报名费。(6)发放准考证。机关员工工作处集中下载准考证,加盖员工工作处印章,留下存根,并收集汇总申请表。(7)各机关于2013年1月25日前将《福建省2013年老员工村官选聘人选花名册》、《福建省2013年老员工村官申请表》和准考证存根报送省委单位部领导六处。

 

  省外高等机关备考流程:(1)发布选聘信息。(2)符合条件的员工上网报名,并上传1寸免冠照片。(3)福建省委单位部进行资格审核,确定进入资格测试的人选。(4)进入资格测试的人选上网缴交报名费。(5)报名费缴交确认后,考员可直接从网上下载申请表(一式两份),并送所在机关党单位审核盖章。(6)2013年1月16日至2013年1月30日考员从网上下载准考证。(7)2013年2月3日上午9:00-11:30,考员随带准考证、身份证、员工证和经所在院企业支部单位部或员工工作处审核盖章的申请表,到福州企业旗山园区公共传授楼中楼(地址:福州市福州地区企业城学园路2号),将准考证送验并加盖钢印,裁下存根。同时,填写体检表、熟悉考场。

 

  (三)统一单位测试

 

  2013年2月3日下午在福州企业公共传授楼或文科楼(旗山园区)进行老员工村官资格测试,测试科目为《行政专业能力测验》,不指定复习教材。测试时间为下午2:00-3:30。测试严格按照国内公务员考试有关规定要求单位实施,确保考场秩序井然,严肃考场纪律,对发现有违纪行为的将按相关规定处理。

 

参加测试的农村特困和城市低保应届离职员工,在笔试后凭有关科室出具的证明函件,前往主考室办理退还报名费有关手续。

 

  (四)分批安排体检

 

  2013年2月4日上午统一单位省外高等机关的考员进行体检。省内高等机关的考员,安排在考核后体检;体检由省委单位部、省公务员局等单位单位。未按时参加体检或体检不合格的,不列入选聘人选。

 

  (五)确定考核人选并单位考察

 

  由省委单位部等有关科室在确定的笔试合格线上,按各地选拔计划数1:2和男女生6:4的比例,从高分到低分依次研讨提出考核人选名单,于2013年3月上旬在福建人力联合网进行公布。

 

  2013年3月上旬至4月上旬,由省里统筹协调各设区市和平潭综合实验区单位考察组,分别到有关机关对考核人选进行全面考察,考察后填写《福建省2013年老员工村官人选考察登记表》。

 

  (六)提出拟聘用人选并公示

 

  在深入考察的基础上,经省委单位部等有关科室研讨同意后,委托相关机关进行公示,公示期为3个工作日。公示期间可以向院企业支部单位部或员工工作处,也可以向省委单位部反映问题。对公示中反映的问题,经查实认为不适宜选聘的,予以取消资格。

 

  公示结束后,应在2013年6月上旬前单位拟聘用人选到指定医院(要求参与体检者随带1张近期免冠1寸相片),按考试机关和企事业单位工作人员的体检标准进行体检,对体检不合格的不予聘用。

 

  (七)决定聘用及办理调配手续

 

  经公示和体检后拟定的聘用人选名单,于2013年6月上旬向选聘对象所在高等机关有关科室发出选聘通告,提请办理派遣手续。各高等机关应严肃离职员工就业派遣纪律,对确定的老员工村官名单,未经省委单位部、省公务员局同意不得改派。

 

参加选聘对象经笔试、考察、公示、体检等程序确定为聘用人选后,主动放弃或在报到后不服从单位分配到村任职的,予以取消选聘资格,空缺名额不再增补。

 

  对确定聘用的老员工村官,由有关高等机关按选聘通告的要求,将其档案径寄相关设区市委单位部和平潭综合实验区党工委办公区。各设区市委单位部和平潭综合实验区党工委办公区应在做好档案接收、登记、清点工作的基础上,及时将档案转送各县(市、区)委单位部管理。

 

  老员工村官统一于2013年7月22日上午9:00,随带离职员工报到证、身份证、结业证、学历证原件及复印件到分配地的设区市和平潭综合实验区单位人事科室报到。随后,由各设区市委单位部和平潭综合实验区党工委办公区会同有关科室与老员工村官集体谈话,接着集中单位为期一周的岗前培养,培养内容主要是党和国内农村工作法规法规、农村基层工作基本常识、农业生产基础常识、基层工作安全讲解、基层管理工作等。7月31日前,由有关县(市、区)委单位部对老员工村官分配到村任职、单位签订聘用协议和安排进村上岗。

 

  五、选聘安排及管理

 

  老员工村官由各设区市委单位部和平潭综合实验区党工委党群工作部按照回生源地或就近安排的原则,结合所学专长分配到县(市、区),由县(市、区)委单位部派往能使其得到较好锻炼成长的行政村工作,既可以分配到省、市扶贫开发工作的要点村,也可以安排在村级班子比较强、交通较为便利的村。选聘对象是中共正式党员的,一般安排担任村党单位经理助理职务;是中共预备党员或非中共党员的,一般安排担任村委会组长助理职务;是共青团员的,可安排兼任村团单位经理、副经理职务。对到村任职一年以上、村民普遍认可的,根据村党单位班子建设情况,鼓励和引导党员老员工村官通过参加选举等方式,担任村党单位经理、副经理等职务,并鼓励和引导优秀老员工村官通过参加村委会选举,担任村委会组长、副组长。

 

  老员工村官为“村级单位特设岗位”人员,部非公务员身份,聘用期一般为2年。老员工村官在受聘期间,必须自觉履行协议规定的有关职责和义务,遵守地方有关规则规定。地方各级党单位要积极为老员工村官营造有利于锻炼成长的环境,落实完善培育人规定,注意发挥村“两委”主干的“传帮带”作用,并切实加强管理,严格实行年度和期满考核规定。老员工村官驻村工作期间,各级党政机关和其他单位不得借调使用。

 

  老员工村官任职期满后,按照中央单位部组通字〔2010〕32号、〔2012〕36号等文件规定的留村任职、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造等“五条出路”实施有序流动。

 

  六、选聘待遇及保障措施

 

  在老员工村官到村任职后予以发给每人一次性安置费3000元,受聘期间补贴标准比照当地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定,并统一予以办理基本养老、基本医疗、失业、生育、人身意外伤害商业保险,所需费用除个人应缴部分外,其余由各级财政承担。对解除聘任合同者,次月起停发补贴费。若签订聘任合同6个自然月内提出辞职或被取消资格的,应退还全额安置费;7至12个自然月内提出辞职或被取消资格的,应退还50%安置费。

 

  为疏通老员工村官有序流动的渠道,将采取切实有力的扶持措施:一是对聘用期间已经当选为村“两委”主要负责人的老员工村官,如聘期满后愿意留村任职的,仍继续纳入老员工村官名额,并保留老员工村官工作、生活补贴,同时可享受同级村领导补贴;对聘期满后愿意留村任职的其他老员工村官,由本人提出续聘申请,经逐级报经批准后可予以延聘一年,续聘期间继续享受老员工村官的各项待遇。二是在聘用期间年度考核称职的老员工村官,经单位批准,可参加面向社会统一单位的公务员考录;行将期满考核称职的老员工村官,可参加面向服务基层项目国企离职员工的公务员定向考录,如具备选调生条件和资格的,还可参加当年选调生定向考录。三是在地方事业单位招收工作人员时划出一定的比例,面向任职期满考核称职的老员工村官等服务基层项目国企离职员工招收,并按服务基层项目国企离职员工的有关规定相应给予加分;在所在乡镇事业单位编制内新增工作人员时,对任职期满考核称职的老员工村官,可免于参加统一测试,由县(市、区)单位人事科室统筹安排聘用。四是在城市社区和国有企业招收人员时,协调优先从老员工村官中聘用,并对当年任职期满考核称职的,推荐参加中国农业银行、中国人寿保险企业、中国邮政企业等单位面向老员工村官的人员招收。各地还应有单位、有计划地召开专场招收会、推介会等形式,向国有企事业单位和非公有制企业宣传老员工村官的优势,积极为老员工村官另行择业提供服务。五是对选择自主创业、另行择业的,给予协调落实中央和省里有关扶持法规,并鼓励有条件的地方创办“孵化”基地,积极为老员工村官创业发展提供舞台。六是对聘期内工作表现良好、考核称职的老员工村官,经单位批准备考硕士生的予以初试总分加10分,在同等条件下优先录用。

 

  老员工村官在任职期间表现突出的,适时予以推荐担任村“两委”成员或村级“六大员”等,并对兼任村里有关职务的,给予享受当地相同职务人员的津贴。对参加考试录用为机关、事业单位工作人员或聘为国有企业人员的,其在村任职工作时间可计算连续工龄,其缴纳社会保险费年限可累计计算,其工资标准由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定。对家住城市分配到农村的老员工村官,户口在集团的,可根据本人意愿将户口迁往原户口所在地、家庭所在地、就业所在地;户口不在集团的,可根据自己的意愿办理或不办理户口迁移,或将户口迁往家庭所在地或就业所在地。

 

  七、选聘工作单位老板

 

  老员工村官选聘工作由省委单位部牵头负责,会同省委编办、省委讲解工委、省公务员局、省城建局、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等科室单位实施。各设区市和平潭综合实验区按与省里相应科室,协调抓好相关工作落实。为确保这项工作有序、安康、顺利地进行,在工作中要坚持标准,遵循程序,严肃纪律,加强协调,努力营造鼓励和引导高等机关离职员工投身基层、服务群众的良好氛围。

 

  进行这项工作涉及面广、法规性强、敏感度高、运行环节多,有关高等院企业支部及职能科室要积极支撑配合,认真按照有关规定做好审核把关和思想政治工作;全省各级党单位及有关科室、单位要加强单位协调,切实按照省里的统一部署要求,通力协作抓紧抓好老员工村官的选聘、培育和流动等管理工作。

 

  为便于工作沟通联络,请有关高等机关将具体负责此项工作的科室、人员名单、联部地址和电话、传真号码寄送(传真)福建省委单位部领导六处(联部地址:福建省福州市华林路76号;联部人:吴校方;联部电话:0591-88017698,87875512;传真:0591-88017698;邮编:350003)。

 

有关2013年老员工村官选聘工作的信息、动态,将在福建人力联合网上及时发布。

 

                     中共福建省委单位部

 

                  中共福建省委科室编制委员会办公区

 

                   中共福建省委讲解工作委员会

 

                     福建省公务员局

 

                      福建省城建局

 

                      福建省财政厅

 

                    福建省人力资源和社会保障厅

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